طب کار و قانون تامین اجتماعی

ماده 50 قانون بیمه تامین اجتماعی که به سازمان تامین اجتماعی این حق و اختیار را می دهد که پرداخت های خود در قبال کاگر(بیمه شده) را از کارفرمای متخلف در اجرای ماده 90 وصول نماید به شرح ذیل است:

ماده 50- مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تأخیر و جریمه‌های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه‌های اجتماعی و‌قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان باشد، همچنین هزینه‌های انجام شده طبق مواد 65 و 89 و خسارات مذکور در مواد 99 و 100 این قانون در حکم‌مطالبات مستند به استناد لازم‌الاجراء بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مأمورین اجرای سازمان قابل وصول می‌باشد.

با توجه به این دو ماده قانونی در مکلف نمودن کارفرمایان به انجام معاینات شغلی و پرسنلی طب کار ضروری است کارفرمایان هر چه سریع تر اقدامات لازم برای انجام این معاینات را به عمل آورند.

انجام معاینات طب کار و مستند نمودن نتیجه آزمایشات طب کار در سازمان علاوه بر جلوگیری ار بروز خسارات به نیروی انسانی سازمان از خسارات مالی ناشی از عدم اجرای این قانون نیز جلوگیری می نماید. کارفرمایان مشمول قانون کار به منظور اثبات اجرای این قانون می بایست در مرحله قبل از استخدام به انجام معاینات پیش ار استخدام (معاینات بدو استخدام) اقدام نمایند و علاوه بر این در طول به کار گیری و استخدام پرسنل می بایست در طول دوره های زمانبندی مشخص به انجام آزمایشات و معاینات حین استخدام اقدام نمایند و کلیه مستندات این معاینات و آزمایشات را در سوابق پرونده پزشکی پرسنل در سازمان خود نگهداری نمایند.

در صورتی که شرایط جسمانی و پزشکی فرد شاغل در سازمان در طول فعالیت های وی تغییر یابد یا اینکه شرایط و وظایف شغلی کاگر و محیط کار وی تغییر یابد ممکن است آزمایشات و معاینات جسمی برای اثبات تناسب بین وضعیت جسمانی و پزشکی فرد شاغل، با وظایف شغلی وی نیاز باشد.